Die Suche nach passenden Mitarbeitern ist für viele Unternehmen eine dauerhafte Herausforderung. Besonders im Handel und im handwerklichen Umfeld werden regelmäßig neue Fachkräfte und Auszubildende benötigt. Für die Segl Gruppe mit mehreren Standorten in Niederbayern wurde deshalb eine Social Media Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram umgesetzt.
Ziel war es, die offenen Stellen der hagebaumärkte und Bauzentren sichtbar zu machen und Bewerbungen möglichst unkompliziert zu generieren. Durch eine klare Kampagnenstrategie, kreative Videoanzeigen und einen einfachen Bewerbungsprozess über Social Media entstand eine dauerhafte Recruiting-Lösung, die Fachkräfte und Azubis dort erreicht, wo sie täglich aktiv sind.
Ziel der Recruiting Kampagnen
Die Segl Gruppe sucht laufend Mitarbeiter für unterschiedliche Positionen in den hagebaumärkten und Bauzentren. Insgesamt stehen rund 45 verschiedene Jobprofile in mehreren Regionen im Fokus der regelmäßig umgesetzten Kampagnen. Um messbare Ergebnisse und Möglichkeiten zur gezielten Optimierung zu schaffen, sollten mit Social Recruiting potenzielle Bewerber direkt über Facebook und Instagram Werbung angesprochen und gleichzeitig der Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht werden. Im Mittelpunkt stehen dabei folgende Ziele:
Komm in’s Segl-Boot
Messbare Ergebnisse
Durch die Social Recruiting Kampagne konnten innerhalb von 10 Monaten kanpp 800 Bewerbungs-Leads generiert werden. Darunter befanden sich sowohl Bewerbungen von Fachkräften als auch von Auszubildenden. Besonders der einfache Bewerbungsprozess über Social Media sorgte für eine deutlich höhere Resonanz im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen. Für die Segl Gruppe entstand damit eine moderne Recruiting-Lösung, die mehrere Standorte gleichzeitig unterstützt und dauerhaft eingesetzt wird.
