Vor kurzem stand Prebeck Stahlbau vor der Aufgabe, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Als mittelständisches Stahlbauunternehmen aus Niederbayern mit rund 100 Mitarbeitenden und Projekten in ganz Europa war schnell klar: Gesucht wird keine austauschbare Recruiting-Lösung, sondern eine zielgerichtete Kampagne, die das Unternehmen authentisch widerspiegelt – persönlich, glaubwürdig und wirksam. Der Fachkräftemangel trifft besonders Industrie- und Handwerksunternehmen. Nur eine zielgerichtete Mitarbeitergewinnung im Stahlbau mit klarer Botschaft und überzeugender Ansprache kann nachhaltige Ergebnisse liefern.
Zentrales Element der Recruiting-Kampagne war ein starkes Kampagnenmotiv mit echten Testimonials. Mitarbeitende wurden zu glaubwürdigen Botschaftern des Unternehmens und positionierten Prebeck Stahlbau nahbar und ehrlich als attraktiven Arbeitgeber.
Die Landingpage fungierte dabei als zentrale Informationsplattform und bündelte sämtliche Maßnahmen der Kampagne an einem Ort.
>100 Bewerbungen
innerhalb weniger Tage
Das Ergebnis: ein außergewöhnlich hoher Rücklauf mit knapp 100 Bewerbungen in kürzester Zeit. Die Resonanz war so stark, dass die Kampagne vorzeitig gestoppt werden musste.
Ein eindrucksvoller Beweis dafür, dass individuelles Recruiting, strategisch geplant und hochwertig umgesetzt, messbar funktioniert.
Ergänzt wurde das Konzept durch eine performanceorientierte Social-Media-Kampagne mit Lead-Fokus sowie eine crossmediale Ausspielung im Grenzgebiet Tschechien. Außenwerbung, Printanzeigen, Jobportale und gezieltes Guerilla Marketing sorgten für maximale Sichtbarkeit über alle relevanten Kanäle hinweg. Inhalte, Ansprache und Bildwelt wurden individuell entwickelt und in Landessprache umgesetzt.
